PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATION SUPPORT TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI KASUS PT MNOGabriel Novriandi Ingantaras Sembiring / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Student Dissertations and Theses, -0001Penelitian ini meneliti terkait bagaimana Perceived Organization Support (POS) dapat mempengaruhi kinerja, komitmen dan bahkan kepuasan karyawan. Selain itu, penelitian ini juga meneliti terkait apakah kepuasan karyawan dapat memediasi hubungan antara Perceived Organization Support (POS) terhadap ki... |
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK TAHU PAK TIKNOVivian Duseberk / Muhammad Iqbal, S.T., M.M / Student Dissertations and Theses, 2024Tujuan dalam penelitian ini adalah memahami pengaruh disiplin kerja atas kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi perbaikan kepada Pabrik Tahu Pak Tikno dalam peningkatan disiplin kerja Karyawan. Analisis yang dilakukan ialah uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji korelasi dan analisi... |
Analisis Ketercapaian Persyaratan Kesehatan Lingkungan Industri di PT Kalirejo Lestari, Kabupaten Lampung TengahAdri Firmansyah / Arif Setiajaya, S.T., M.Si. / Teknik Lingkungan, 2024Lingkungan kerja industri yang sehat merupakan salah satu faktor yang menunjang meningkatnya kinerja dan produksi yang secara bersamaan dapat menurunkan risiko gangguan kesehatan maupun penyakit akibat kerja. PT Kalirejo Lestari dipilih menjadi lokasi penelitian karena penerapan kesehatan ling... |
FAKTOR PENENTU MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN PT PEGADAIAN WILAYAH KOTA BANDARLAMPUNG)Joan Alfirdha Rizky / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2024Persaingan bisnis pada dunia industri menjadikan organisasi atau perusahaan berusaha meningkatkan kualitas individu untuk mencapai kesuksesan dan keunggulan. Keberhasilan dalam persaingan seringkali bergantung pada pengelolaan sumber daya manusia agar memiliki motivasi tinggi dan kinerja yang baik. ... |
BAGAIMANA PERSPEKTIF KONSUMEN MENILAI KINERJA KARYAWAN PADA FRANCHISE INDUSTRI MAKANAN CEPAT SAJI DI WILAYAH BANDARLAMPUNG? (Studi Kasus di McDonald’s)Danial Izzan / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Kinerja Karyawan bervariasi sebagaimana sifat dan sikap dari individu karyawan. Penilaian kinerja karyawan dilakukan untuk mengetahui kualitas kerja yang dilakukan karyawan. Penilaian kinerja karyawan tidak hanya dapat dilakukan melalui internal, namun dapat dilakukan melalui pihak eksternal yaitu k... |
Pengaruh Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening: Studi Kasus PT. Otvit Garmen IndonesiaMUHAMMAD FARRAS AL FARISYI / Nur Miswari, M.T. / Teknik Industri, 2025PT. Otvit Garmen Indonesia merupakan perusahaan industri manufaktur yang bergerak di bidang garmen. Hasil produksi yang dihasilkan oleh PT. Otvit Garmen Indonesia ada yang belum tercapai target di setiap bulannya, padahal hasil produksi berkaitan erat dengan kinerja karyawan. Oleh karena itu, pentin... |
Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT RSTRISYA DESTIAN / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan. Selanjutnya penelitian ini juga mengkaji apakah motivasi kerja dapat memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap k... |
ANALISIS JABATAN DAN DESKRIPSI PEKERJAAN DI KAFE KEDAI NATE SEBAGAI UPAYA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWANIhwan Zulfikar / Muhammad Iqbal, S.T., MM. / Teknik Industri, 2025Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis jabatan dan menyusun deskripsi pekerjaan di Kafe Kedai Nate untuk meningkatkan kinerja karyawan. Melalui pendekatan sistematis, analisis jabatan dilakukan untuk mengidentifikasi tugas, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap posisi. St... |
ANALISIS KINERJA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHORED RATING SCALES (BARS) DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVES (MBO) PADA COTTA FOOD AND BEVERAGEMuhammad Daffa Althof / Muhammad Iqbal, S.T., MM. / Teknik Industri, 2025Cotta Food and Beverage merupakan salah satu penyedia layanan Food and Beverage di Bekasi. Sampai saat ini Cotta Food and Beverage masih belum memiliki sistem manajemen kinerja yang terkelola dengan baik, oleh karena itu diperlukan manajemen kinerja yang berfungsi untuk penargetan tujuan organisasi.... |
Peran Kualitas Kepemimpinan Dan Tuntutan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Konflik Pekerjaan Dan Keluarga Sebagai Variabel MediasiNOPA RAHMADAYANTI SIREGAR / Andhyka Tyaz Nugraha, S.P., M.Si., Ph.D. / Teknik Industri, 2025Setiap perusahaan berusaha mengoptimalkan sumber daya untuk memperoleh keunggulan kompetitif. Salah satu elemen kunci tercapainya tujuan perusahaan adalah kinerja karyawan. PT JKL mengalami penurunan jumlah karyawan dalam lima tahun terakhir, yang diduga akibat tingginya beban kerja. Oleh karena itu... |